Senior Medewerker Aflossen en Passeren
Senior Fulltime Amersfoort € 3500 - € 4000 Per maand 2198 - 2279

Als Senior Medewerker Aflossen en Passeren coach je collega's die nog heel veel van jou kunnen leren. Solliciteer nu en help team Notarisdesk om een volgende stap te maken!

Wat maakt deze functie aantrekkelijk voor jou?
  • Je verdient een goed salaris tussen de €3500,- en €4000,- bruto per maand (o.b.v 40 uur per week);
  • Je hebt de keuze om in een Carrierecafe-leaseauto te rijden;
  • Je stuurt een team van gemotiveerde collega's aan!
Wat ga je doen?

De Senior Medewerker Aflossen en Passeren neemt het voortouw op de Notarisdesk van Stater. Als Senior stuur je een team aan van medewerkers die vragen van notarissen beantwoorden en de bijbehorende administratie afhandelen. Het is jouw taak om de medewerkers te coachen tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast houd jij je bezig met het opstellen van de dagelijkse werkverdeling, het uitvoeren van kwaliteitscontroles en het opstellen van rapportages en analyses voor het management. Samen met 5 andere Senior medewerkers en 2 Teamleiders word je verantwoordelijk voor het behalen van de KPI's van de Notarisdesk. Jullie team draagt zorg voor een soepele samenwerking met notarissen tijdens de eerste en laatste fase van het hypotheekproces.

Je wordt voor deze functie ingewerkt op kantoor. Vervolgens werk je volledig vanaf huis. In de nabije toekomst wordt je rooster hybride ingevuld: in overleg werk je vanaf dat moment gedeeltelijk thuis en gedeeltelijk op kantoor.

Waarom kies jij voor deze functie?

Je zoekt een nieuwe uitdaging waarin je meer verantwoordelijkheid krijgt. Een baan waarin je jouw kennis kunt gebruiken om andere collega's te laten groeien. Enige kennis met coachen heb je al, maar je zou hier graag meer mee doen in je dagelijkse werk. Omdat je zelf ervaring hebt met direct klantcontact weet je heel goed hoe het reilt en zeilt op een callcenter. Daarom weet je ook heel goed hoe je structuur aan brengt in het werken met klanten, om te voorkomen dat het een chaos wordt. Tot slot werk je graag voor een dienstverlener die kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Klinkt herkenbaar? Reageer dan zeker! Uiteraard hebben we ook een aantal harde functie-eisen:

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal twee jaar ervaring in de financiële dienstverlening;
  • Je hebt callcenterervaring;
  • Je hebt coachende ervaring.
Waarom kies jij voor Carrierecafe?

Carrierecafe streeft naar werkgeluk op de lange termijn. We leren de persoon achter jouw CV graag kennen. Onze recruiters hebben jarenlange ervaring in de financiële wereld en daarom weten we waar jij het beste tot je recht komt. Mogelijk is dat bij de opdrachtgever van deze vacature. Misschien zien we een andere loopbaankans voor je. We helpen je om succesvol te worden op je eigen manier.

Carrierecafe communiceert transparant naar jou. We zijn overal eerlijk en concreet over. Voor en ná je sollicitatie. Je toekomstige takenpakket, het beoogde salaris dat daarbij hoort en zelfs je kansen op een openstaande functie, we doen nergens geheimzinnig over. Carrierecafe gaat graag een lange reis met je aan. Eerlijkheid duurt het langst!

Dus wil jij succesvol en gelukkig worden op de werkvloer? Kies dan voor Carrierecafe!

En natuurlijk hebben we ook secundaire voorwaarden!

Zoals: een thuiswerkvergoeding, 25 vakantiedagen, een opleidingsbudget, een goed pensioen en leuke evenementen.

Solliciteer direct online

Persoonsgegevens

Contactgegevens

CV

Dé vacature niet gevonden?

Solliciteer nu direct via een open sollicitatie of blijf op de hoogte van de nieuwste Carrierecafe vacatures

Oververhitte woningmarkt stimuleert verduurzaming
Hypotheken – 10 juni 2021 door Fons Vaneker
Duurzaamheid wordt een steeds belangrijker thema op de huizenmarkt. De huizenmarkt is momenteel oververhit. Overbieden is de standaard. Wat voor invloed heeft dit op de duurzame wens van huizenkopers en bezitters? We vragen het aan Stephan Wennink (Hypotheekadviseur bij Triodos Bank). Meer vraag na...
Lees verder
Automatisering van hypotheekprocessen in de praktijk
Automatisering – 24 september 2020 door Fons Vaneker
Hypotheekprocessen worden op hoog tempo geautomatiseerd en dat betekent minder handwerk en dus minder banen. Kort samengevat de stelling die door veel managers op hypotheekafdelingen een jaar of twee geleden aan hun teams is voorgelegd. Met name de Hypotheekacceptant wordt op dat moment gewaarschuwd...
Lees verder